Lexparaguaya.com es una sociedad de profesionales, abogados y contadores. Nuestro compromiso es brindarte servicios de alta calidad para todas tus necesidades legales, tributarias y contables.
Servicios de Asesoría Tributaria Contable. Asesoramiento en materia tributaria y contable para garantizar el cumplimiento normativo y maximizar la eficiencia fiscal de tu empresa.
Servicios de Asesoría Legal Integral. Asesoramiento completo en todas las áreas del derecho relacionadas con tus necesidades comerciales.
Nuestra propuesta de servicios incluye las siguientes prestaciones:
1. Asesoramiento vía telefónica y/o correo electrónico para casos de urgencia de la Empresa, con un tiempo de respuesta breve para consultas prioritarias.
2. Revisión periódica de la documentación laboral de la Empresa en su local, con visitas mensuales acordadas previamente con los encargados del área de Recursos Humanos.
3. Asesoramiento en trámites administrativos relacionados con comunicaciones y/o presentaciones exigidas para los Empleadores por el Ministerio del Trabajo o el Instituto de Previsión Social.
4. Atención en nuestras oficinas para reuniones o consultas sobre controversias laborales surgidas con los trabajadores y medidas a adoptar con los Directivos de la Empresa.
5. Asistencia personalizada por parte de un Abogado del Estudio en el local de la Empresa para reuniones con los Directivos y análisis de problemas laborales que surjan.
6. Asistencia en representación de la Empresa ante denuncias laborales efectuadas por los empleados ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y/o Instituto de Previsión Social.
7. Asistencia y representación de la Empresa ante inspecciones o la apertura de sumarios administrativos iniciados por el Ministerio del Trabajo o el Instituto de Previsión Social (IPS).
8. Representación de la Empresa ante los Juzgados y Tribunales del fuero Laboral por demandas efectuadas por los empleados.
9. Redacción, análisis y recomendaciones sobre Contratos de trabajo, de acuerdo a la función a ser cumplida por cada trabajador. Elaboración y presentación de un Reglamento Interno de Trabajo para su homologación en caso de que la empresa no cuente con uno homologado.
10. Proveer a la Empresa modelos de recibos de salario, vacaciones, aguinaldo, comunicaciones de vacaciones, permisos para los empleados, suspensiones, apercibimientos, comunicaciones de despido, preaviso y telegramas colacionados para cada caso.